2019年5月，镇江一家饭店对外招聘勤杂工岗位，女子高某去应聘，双方经口头交谈，达成工作意向，高某随后换上工作服开始工作。可不到半小时，高某不慎滑倒跌伤，后被诊断为左股骨颈骨折，经鉴定致残程度九级。后高某要求饭店支付其医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计21万余元。饭店却不认可高某是该饭店员工，高某骨折不算工伤，因为双方并未签订劳动合同。2020年4月，高某向仲裁部门提起劳动仲裁，请求确认双方之间存在劳动关系，仲裁部门以原告未能提供原、被告存在劳动关系初步证据为由，作出不予受理通知书。由于工伤认定也是以劳动关系确认为前提。高某便将饭店诉至镇江市京口区法院，请求确定双方存在事实劳动关系。

 

京口法院一审认为，高某对当日至饭店的原因、事发经过、劳动关系中的要素如工资、休息时间等进行了详细而具体的陈述，饭店对于其店内服务员的工资、休息制度情况的陈述与高某所述相互印证。高某强调事发时身着工作服并对更换工作服的地点进行了指认，饭店予以否认，但其为员工提供的更衣间位置比较隐蔽，非经指引通常情况下无法辨识，因此对于高某所述的当日更换了工作服的情况，应予以认定。综合饭店发布招聘信息，至事发高某前后两次至饭店，双方对于工资标准、休息制度的陈述等，可以认定高某与饭店双方存在劳动关系。饭店不服，提出上诉，2020年11月，镇江中院经审理，驳回上诉，维持原判。后该饭店向江苏省高院提出民事再审申请书，申请依法撤销该案一审、二审的判决，予以改判或发回重审。2021年，江苏省高院驳回其再审申请。

 

据镇江市润州区法院相关人士介绍，确认劳动关系之后，高某向镇江市人力资源和社会保障局申请工伤认定，工伤认定后，饭店不服，向润州法院提起行政诉讼，要求撤销工伤认定。由于这起纠纷已经持续了三年时间，双方之间矛盾争议较大，承办法官多次组织双方进行协商、释法明理，最终双方签订了高某工伤待遇的一次性处理协议，由该饭店补偿10.5万元。

编辑：澜澜

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