今年的五一劳动节，在大多数人选择旅游的同时，劳动者又享用哪些好处?

　　劳动者享有取得劳动报酬的权利，

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，

　　实行同工同酬。

　　5月1日，

　　全世界劳动人民共同的节日。

　　劳动节由来已久，

　　在我国，

　　1949年12月，

　　中央人民政府政务院决定：

　　将5月1日确定为劳动节。

　　根据国务院公布的放假安排，

　　今年的劳动节假期为

　　4月29日至5月3日放假调休

　　共5天4月23日(星期日)5月6日(星期六)需要上班

　　那么

　　除了法定假期，

　　我国的劳动者享有哪些权益?

获取劳动报酬的权益

　　《中华人民共和国劳动法》规定：

　　劳动者享有取得劳动报酬的权利，

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，

　　实行同工同酬。

加班获取加班费的权益

　　依照《劳动法》，

　　安排劳动者延长工作时间的，

　　支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

　　休息日安排劳动者工作

　　又不能安排补休的，

　　支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

　　法定休假日(春节、元旦、五一等)

　　安排劳动者工作的，

　　支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

每月加班不得超过36小时

　　《劳动法》第三十六条明确，

　　国家实行劳动者

　　每日工作时间不超过八小时、

　　平均每周工作时间

　　不超过四十四小时的工时制度。

　　第三十八条明确，

　　用人单位应当保证劳动者

　　每周至少休息一日。

　　第四十一条规定，

　　用人单位由于生产经营需要，

　　经与工会和劳动者协商后

　　可以延长工作时间，

　　一般每日不得超过一小时;

　　因特殊原因需要延长工作时间的，

　　在保障劳动者身体健康的条件下

　　延长工作时间每日不得超过三小时，

　　但是每月不得超过三十六小时。

获缴“五险一金”的权益

　　根据《社会保险法》和

　　《住房公积金管理条例》规定，

　　企业必须给职工缴足“五险一金”，

　　即养老保险、医疗保险、失业保险、

　　工伤保险、生育保险和住房公积金。

　　《劳动法》中明确，

　　用人单位和劳动者

　　必须依法参加社会保险，

　　缴纳社会保险费。

　　用人单位无故不缴纳社会保险费的，

　　由劳动行政部门责令其限期缴纳，

　　逾期不缴的，

　　可以加收滞纳金。

带薪休假的权益

　　劳动者依法享有的假期，

　　包括法定假、年休假、病假，

　　以及工伤假、婚假、产假等。

　　《劳动法》第三十九条规定，

　　用人单位在下列节日期间

　　应当依法安排劳动者休假：

　　元旦;春节;国际劳动节;国庆节;

　　法律、法规规定的其他休假节日。

　　第四十五条规定，

　　劳动者连续工作一年以上的，

　　享受带薪年休假。

　　2008年开始实施的

　　《职工带薪年休假条例》规定：

　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;

　　已满10年不满20年的，年休假10天;

　　已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　职工有下列情形之一的，

　　不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

获取高温津贴的权益

　　根据2012年出台的

　　《防暑降温措施管理办法》，

　　用人单位安排劳动者

　　在35℃以上高温天气

　　从事室外露天作业，

　　以及不能采取有效措施

　　将工作场所温度降低到33℃以下的，

　　应当向劳动者发放高温津贴。

妇女享有平等就业权利

　　《劳动法》第十三条规定

　　妇女享有与男子平等的就业权利。

　　在录用职工时，

　　除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，

　　不得以性别为由

　　拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

　　此外，

　　女职工还想有痛经假、

　　女职工多的单位还应配备

　　孕妇休息室、哺乳室等权益。

祝所有劳动者节日快乐！

这个劳动节，

你是坚守岗位还是享受假期？