假期调休之所以令人爱恨交加，一方面在于，调休必然意味着要调整公休日;另一方面则在于，公休日被捆绑进法定节假日，意味着普通人的休息权更加有保障——至少可以从容地制订假期安排，而不必担心“被加班”。

　　6月25日是端午假期后的第一个工作日，刚刚复工的人们已经开始惦记今年的最后一个长假——8天连休的“中秋国庆长假”。今年中秋国庆节前不调休，9月29日至10月6日连放8天假，但节后10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班，需要连上7天班。

　　西南财大社会发展研究院院长杨海洋向人民日报健康客户端表示，适当增加假期，除了进一步提高人民的获得感、满足感，还可以增加工作岗位，国家也需要假期来拉动消费，因此可以适当逐步增加假期，包括法定假日和带薪年休假的长度。此外，企业单位也可以根据员工诉求自行调整调休安排，只要在规定假期放了假，或者给予相应补偿，那么就符合劳动法的规定。

　　目前最新的放假办法是国务院2013年12月11日发布的《关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第三次修订》。当前，全国普遍实行周末双休、11天法定节假日的制度，把节假日前后的双休日拼凑在一起形成5天或7天小长假，是普遍实行的调休方式。

　　“目前带薪年休假制度作为劳动法规定的劳动者权利，在实施过程并不尽如人意，各单位、各企业可以根据自身情况，灵活安排员工休带薪年假。此外，国家相关部门也应该主动抽查，这样才能保证带薪年假真正落到实处。”杨海洋说。