员工离职后被扣押服装押金 什么情况?民警来解决!

　　近日，南京江北新区综合行政执法总队接到某保安公司员工老王的投诉，反映其离职后被扣押服装押金，多次讨要均无果。

　　经了解，老王通过某招聘平台进入该保安公司，但入职后发现实际工作条件和宣传不符，自己无法适应，便提出离职，离职后该保安公司却迟迟未返还入职时所收取的服装押金。

　　根据老王提供的电话号码，执法人员随即联系到该保安公司的负责人薛经理。他承认确实收了服装押金，但分发的服装都是新采购的，需要扣除折旧费，故而没有退还押金。执法人员对其宣传了相关条例，告知其企业可以对工作服装穿戴做出要求，但是扣押服装押金的行为已经涉嫌违反了《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。得知自己的行为可能触犯相关法律法规后，薛经理意识到了问题所在，随即表示愿意整改，同时，执法人员也向该保安公司提出建议，可以准备少量试用期工服，以供员工着用，避免此类问题再次发生。