浙江金华高层次人才引进引热议 招聘公务员年薪税后可达到80万元。

　　税后年薪80万招聘聘任制公务员，浙江金华高层次人才引进政策引热议。

　　“公务员不都是铁饭碗吗?”日前，浙江金华发布的一条公务员招聘公告打破了很多人的观念，同时引发热议。

　　据一份在网络流传的招聘计划显示，金华市直单位招聘公务员，部分岗位指导年薪税后可达到80万元，所有岗位年薪均在60万以上。

　　但是与国考、省考不同的是，这次招聘不用笔试，而岗位实行绩效考核，未达要求者将被解除聘任。

　　3月25日，潇湘晨报记者从当地一权威部门了解到，网传招聘计划是真实的。

　　负责本次招聘咨询的工作人员告诉记者，它其实属于高层次人材引进，一经录用，和聘用单位签订固定期限聘任合同，“合同到期就结束了。”

　　和劳务派遣模式有何区别?该名工作人员表示，这些职位都是正规公务员岗。

　　据潮新闻报道，聘任制录用人员在任期拥有公务员编制，无需参加“国考”“省考”等考试，也不享有行政级别;但同样都吃“财政饭”，薪酬待遇比普通公务员高，一纸合同规定聘用时间和考核管理，干得不好会被辞退……

　　上述工作人员称，这种招聘模式在当地推行了很多年，效果很好，是为了匹配到更符合发展需求的人材，“毕竟工资待遇低的话，别人也不愿意来。”

　　记者从招聘计划表看到，此次浙江金华发布了15个聘任制公务员岗位，覆盖范围包括金华婺城区、金东区以及东阳市、义乌市和永康市，需求单位有金华市发改委、金华市信访局、金华市科技局、金华市公安局等，职位均为主管以上级别，涉及工商管理学、国际金融学、产业经济学等财经类学科，年龄要求在45岁以下。

　　其中考核管理指出，聘任制公务员实行绩效考核，由聘任单位实施，采用目标责任考核与定期(年终)考核相结合的方式，按项目化形式对履职情况、工作完成情况进行考核。绩效考核与薪酬待遇相挂钩。对出现聘期内年度考核不称职、无特殊原因连续两年未完成承诺的工作任务、因工作重大失误造成巨大损失或不良影响等法律政策规定或合同约定解除聘任合同情形的，解除聘任。

　　据了解，聘任制公务员实则由来已久，其特点是：合同管理、平等协商、任期明确。根据公务员法规定，实行聘任制的是机关专业性较强的职位和辅助性职位。

　　2007年和2009年，作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点城市，深圳分两批招聘了53名聘任制公务员。其后，广西、河南、辽宁、江苏等地城市也陆续推出过聘任制公务员招聘计划。

　　华中科技大学公共管理学院教授蒋硕亮曾表示，我国《公务员法》第16章专门规定了职位聘任制，为进一步推行政府雇员制提供了法律依据。值得注意的是，政府雇员制如果执行不当，会造成政府职能部门的损失，加重纳税人的负担。但与同时，政府雇员制也激活了政府人事制度，有利于解决机构精简与人才稀缺的矛盾;政府雇员能够发挥“鲶鱼效应”，促进公务员人力资源的开发。