#工伤认定新案例：上海一员工帮同事拧杯盖受伤被认定为工伤#近日，一起关于男子在工作期间帮助同事拧杯盖而意外受伤的事件引发了广泛关注。这起事件不仅触及了工伤认定的边界问题，也引发了社会对于工作中互助行为性质的深入讨论。

　　据上海市总工会发布的消息，W先生是某公司的一名行政人员。2021年的某一天，在工作期间，同事H小姐在茶水间清洗玻璃杯时遇到了难题——她无法拧开杯盖。出于同事间的友好互助，H小姐向W先生求助。W先生毫不犹豫地伸出了援手，但在用力拧转杯盖的过程中，不慎将玻璃杯按碎，导致左手大拇指被玻璃割伤。事故发生后，W先生立即被送往医院急诊治疗。

　　面对突如其来的伤害，W先生决定申请工伤认定。浦东新区人社局在经过调查核实后，作出了认定工伤的决定。然而，这一决定并未得到公司方面的认同。公司认为，W先生帮助同事拧开杯盖并非其本职工作，因此其受伤与工作无关，不应被认定为工伤。为此，公司提起了行政复议。

　　在行政复议过程中，W先生坚持认为自己的行为是出于同事间的友好互助，且发生在工作时间和工作场所内，因此应当被认定为工伤。他指出，在工作中帮助同事解决困难是同事间友好相处的应有之举，这种行为与工作紧密相关。

　　经过行政复议审查，区政府最终决定维持区人社局的工伤认定决定。区政府认为，W先生在工作中因帮助同事拧开杯盖而不慎受伤，符合因工作原因受伤的情形。区人社局作出认定工伤的决定并无不当。

　　这一决定不仅为W先生提供了应有的保障和补偿，也进一步明确了工伤认定的标准和范围。它告诉我们，在工作中发生的意外伤害并不一定需要直接来源于本职工作，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的伤害，都有可能被认定为工伤。

　　这起事件也引发了社会对于工作中互助行为性质的深入思考。在现代职场中，同事间的互助和合作是不可或缺的。这些行为不仅有助于提高工作效率和团队凝聚力，也是构建和谐工作氛围的重要因素。因此，我们应该鼓励和支持同事间的互助行为，并在必要时为其提供相应的保障和支持。

　　同时，这起事件也提醒我们注意工作安全。无论是在进行本职工作还是帮助同事时，我们都应该时刻保持警惕和谨慎，避免发生意外伤害。只有这样，我们才能共同营造一个安全、和谐、高效的工作环境。