求职与招聘，是个双向选择的过程，现实中，人们会选择一个最适合自己的工作，如果干得不开心、缺乏发展前景，也不会选择入职。而很多人在也会参考其他求职者的经验、教训，通过各种渠道了解一个单位的情况避开求职择业过程中可能存在的“坑”。但是如果求职单位就因为一些条件就卡死了就职人员，呢是否太过极端？

 

　　1月12日，据九派新闻综合山东商报“山海视频”等报道，近日，广州的王女士在上班第一天办理完入职后，却因已婚被辞退。王女士问人事人员面试时为什么没有告知她不要已婚人员，对方称现在公司的通知和决定就是这样，就希望招一个稳定的不会怀孕的。“你要是怀孕的话公司会很麻烦，公司现在就希望招一个稳定的，不会怀孕的。”此事经报道后，人们对王女士的遭遇表示同情，还有人认为涉事单位这种做法是对职场女性的歧视。王女士也感到非常委屈，并表示：“第一次遇到这种情况，觉得女性的就业环境特别不友好，因为你是结婚未婚或者有男朋友无男朋友，别人会对你怀有芥蒂”。

 

　　从舆论的反应来看，很多人都以此事为例，吐槽职场上存在的各种形式的歧视问题，尤其是女性遇到的麻烦，更引人深思。与以往很多案例中一些用人单位给出的“理由”一样，此事中的王女士，也是因为婚育问题被单位“挑刺”。在现实中，一些用人单位和公司考虑经营成本，而不重视和保护劳动者的权益，想当然地认为女性职员结婚后，很快就会怀孕、生育，进而影响工作，无法给企业创造经济效益，因此便对女性求职者另眼相待，甚至恶意辞退。

 

　　我国劳动法严格禁止任何形式的就业歧视行为，对于怀孕妇女的权益有特别的保护。从伦理上讲，有生育需求的职场女性，也理应得到用人单位的理解和照顾。但是，总有一些单位无视法律要求、缺乏人文关怀，仅仅从利益出发，歧视女性求职者，或不公正对待在职女员工。

 

　　现实中，用人单位要求求职者告知“是否已婚、已育”“什么时候生小孩”，也有侵犯求职者个人隐私的嫌疑。一些女性求职者，虽然已婚，却没有生育的意愿，起码短期内不会生育，但却被一些用人单位贴上了“女的结婚后一定会生育、一定会耽误工作”之类的标签。个别用人单位对女性的不尊重，本质上是对劳动者权益与尊严的漠视。

 

　　求职与招聘，是个双向选择的过程，现实中，人们会选择一个最适合自己的工作，如果干得不开心、缺乏发展前景，也不会选择入职。而很多人在也会参考其他求职者的经验、教训，通过各种渠道了解一个单位的情况避开求职择业过程中可能存在的“坑”。假如某些单位存在歧视劳动者的行为，又经常被投诉、被网民曝光，即便“待遇”再好，迟早也会被劳动者与市场抛弃。

 

　　因此，用人单位不应在劳动者权益保护这个关键问题上犯糊涂。不对女性求职者另眼相待，不搞就业和职场歧视，可谓底线要求。现在已经有越来越多的女性求职者，像上述事件中的王女士一样，一旦遇到歧视行为，就会采取合理合法的方式进行维权。或直接找用人单位反映问题，或通过网络曝光用人单位的不当行为，或寻求有关部门和法律的帮助，进而维护个人权益。只有对用人单位的行为进行必要的监督和规范，才能让社会就业与职场环境变得更加公平。

编辑：涵雨

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