女孩应聘商务专员因身高177cm被拒 女性就业歧视?还是给老板造成压迫感?

　　4月18日，广东广州。身高177cm的女孩小李在应聘商务专员时，因个子太高被HR拒绝。小李称，该岗位有形象、气质方面的要求，告诉HR自己是一名身高177cm的女生后，HR就以“太高了”为理由拒绝。当时很惊讶，怎么这个岗位也有身高的要求。小李表示，如果公司招聘有身高的要求，能否在职位详情写清楚，这样不会浪费双方的时间。网友表示，老板太矮了，招聘一个比老板高的老板会自卑的。女人太高做接待会无形中给人压迫感，不太适合做这个工作。穿上高跟鞋得1.8，这让不到1.8的老板和客户都要仰视，谁敢要?但无论如何，都不应该对女性就业造成歧视。禁止就业歧视、保障公民平等就业权利一直是公共治理和社会舆论层面的普遍共识，女性劳动者就业权益受到国家法律保护。根据我国劳动法，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。就业促进法明确，不得因性别施加就业歧视。妇女权益保障法也规定，国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利和社会保障权利。因此，任何针对女性的就业歧视行为都属于违法行为，有关职能部门有义务对就业歧视行为进行查处。