靶向赋能“育”。强化培训赋能，坚持用党的创新理论培根铸魂，通过举办“长陔夜话”、青年党员干部座谈会以及组织参加县级青干班学习等方式，引导青年党员干部不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；强化专业赋能，定期组织青年党员干部深入学习美丽乡村、乡村振兴、民生工程等相关政策和文件，熟悉业务流程，提升为民服务能力。选派青年党员干部赴长三角地区开展体悟实训，取长补短，以发达地区的乡村建设经验促进该乡经济社会发展；强化实战赋能，采取乡干部二对一“传、帮、带”的方式，传授基层工作经验，推动青年党员干部在乡村振兴实践实战中砥砺品质、增长才干。

 

统筹选配“用”。认真落实干部轮岗、锻炼制度，组织青年党员干部到信访、综合治理中心、为民服务中心等岗位轮岗锻炼，强化对青年党员干部的工作实绩考核，将交流轮岗情况作为选人用人的重要依据，根据考核结果有针对性地统筹推进年轻干部培养。做好符合晋升条件的人员摸底工作，按照人岗相宜、突出实干等要求，高标准严要求做好人员晋升工作。用好干部信息管理系统，定期研判青年党员干部配备使用情况，建立成长档案，因人施策、持续关注，及时了解、纾解青年党员干部的工作生活困难，确保青年党员干部在基层“干得去、干得好、留得下”。

 

从严从实“管”。结合重要节点，定期组织学习中央八项规定及其实施细则精神，通报典型案例，引导青年党员干部增强自律意识、责任意识、规矩意识，提高拒腐防变能力。坚持严管厚爱并重，开展政治宣誓、集体过“政治生日”等政治仪式，落实“政治体检”、个人有关事项报告、提醒函询诫勉等制度，加强常态化的教育管理监督，严明纪律规矩，坚持抓早抓小抓苗头，建立健全管思想、管作风、管工作、管纪律的全方位监管机制，引导青年党员干部更好更快地成长成才。

编辑：澜澜

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