二是坚持重才爱才，激发人才工作“新活力”。扎实开展重点行业企业人才发展状况摸底工作，摸排企业50余家，全面掌握我镇重点行业企业人才发展状况，摸清规上企业、中小企业等优质市场主体人才底数，夯实人才工作信息基础，更加精准开展人才引育工作。积极推荐企业申报全县重才爱才企业，进一步激发全镇各企业人才工作意识，做好引才、育才、用才工作，为推进我镇经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

 

三是坚持广拓渠道，筑牢人才工作“蓄水池”。坚持招商引资和招才引智一并谋划、一并推进，多举措引进高层次人才团队。积极组织企业参与企业高校行、校园专场推介会等活动，定期通过“安徽太白”微信公众号等载体推送企业用工信息，多渠道帮助企业引进人才。面向全镇公开招录村居后备干部，注重在急难险重一线发现有意愿回村工作的后备干部，把致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等各方面优秀人才吸引为村级后备干部、发展为党员，为乡村振兴留住人才。

 

四是坚持优化服务，营造人才工作“好环境”。高标准建设行政服务中心，依托“线下”实体平台、“线上”网络平台，开放招商、劳动保障、市场监管等10余个行政窗口，提供就业、信息咨询等一站式全方位便利服务，打通服务人才“最后一公里”。常态化开展“问需求、送宣传、送政策、送服务”专项行动，积极回应人才关切。全面宣传人才奖补政策，协助申报“骏马”工程奖补30余人。对引进的各类人才，优先推荐为各级“两代表一委员”，切实增强人才的获得感、归属感。

编辑：澜澜

免责声明：文章转载自网络。文章内容不代表本站观点，本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺，仅供读者参考，风险自己甄别并承担后果；如有侵权请及时联系本站，我们会及时删除处理！