当涂县乌溪镇聚集”三力“为村干部充电蓄能，近年来，当涂县乌溪镇聚焦“能力提升、人才储备、实践锻炼”三个方面，进一步提升村干部履职能力和综合素质，着力打造一支想干事、能干事、干成事的村干部队伍。

　　深化教育培训“强能力”。加强理论学习，聚焦党的二十大精神、乡村振兴、基层党建、村集体经济等重点学习内容，将本地培训和赴外参观、线下教育和线上学习有效结合，实现对村干部教育培训全覆盖。加强技能培训，邀请“土专家”、“田秀才”、种养大户、水产局专业技术人员到村开展水产和畜牧养殖“田间课堂”，为村干部提供专业技能培训和产业发展指导。提升文化素养，持续推进村干部学历提升行动，为乡村振兴提供坚实人才支撑。

　　储备人才力量“添活力”。加强村干部队伍源头储备，大力拓宽人才渠道，重点在回乡创业人员、致富能手、种养殖能手、退伍军人、大学毕业生等各类优秀群体中挖掘人才、摸清底数、完善档案。开展村干部梯队建设，按照重点培养、全面发展的目标，科学制定教育培养方案，全面加强优秀年轻后备干部理论学习和实践锻炼，不断提升后备干部政治素养、分析和处理基层工作的综合能力。

　　强化实践锻炼“增实力”。强化实践能力培养，注重在一线识别干部。实行村干部走访群众工作方案和联系包保困难户机制，村干部深入开展入户走访。强化岗位练兵，用好“民情驿站”“村民意见箱”，进一步畅通村情民意、矛盾纠纷、意见建议收集渠道。建立网格化志愿服务机制，组建以村“两委”干部为队长，网格长为副队长的矛盾调解、困难帮扶、技术指导等志愿服务队，不断提高村干部服务群众能力。