记者从该行员工处获悉的一份“规则”显示，除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。有员工称，部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打六折起。

　　“高薪”的金融业又传出“降薪”消息，这次是大行平安。

　　5月10日，“平安银行员工当月绩效降薪”的消息引发热议。据财联社等多家媒体报道，有平安员工反映，其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”，且波及范围甚广。除考核前10%绩效不打折之外，其余按不同梯次有不同程度打折，幅度从9折到零发放不等。

　　对此，中新财经从平安内部员工证实，降薪情况“确实存在”。

　　有平安员工对媒体表示，平安降薪的核心原因正是一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。

　　平安银行2024年一季报显示，平安银行一季度实现营业收入387.7亿元，同比下降14%。归属于该行股东的净利润149.32亿元，同比增长2.3%。

　　对于营收下降原因，平安银行称主要是受持续让利实体经济、调整资产结构等因素影响。而受益于数字化转型驱动经营降本增效，加强资产质量管控，加大不良资产清收处置力度等因素，平安银行净利润有所增长。

　　事实上，平安银行2023年人均薪酬已出现过一次下调，降至48.01万元。年报显示，2023年平安银行的营业收入也“缩水”了8.4%。

　　不过，在息差收窄等背景下，“过紧日子”的银行不止平安一家。中新财经注意到，2023年，中信银行、光大银行、招商银行等银行的人均薪酬均有所下调。(完)