#Cisco·思科大连分公司裁员近300人 直接离职补偿N+7延迟两个月离职补偿N+5#近日，美国通讯巨头思科宣布的全球裁员计划在中国区逐步落地，其大连分公司近300名员工受到波及。据公司正式通知，这批裁员主要针对对日本、韩国客户服务的项目部门，并提供了两种灵活的赔偿方案供员工选择。

　　裁员风波，大连分公司受影响

　　思科大连分公司成立于2014年，一直以来承担着为中国、韩国、日本等国家客户提供技术咨询服务的重任。然而，随着全球业务调整和市场环境的变化，思科不得不做出裁员决定，以优化资源配置并聚焦高利润率业务。据悉，此次裁员计划针对的是公司旗下蓝牌(正职员工)员工，主要集中在日韩项目部门，波及TAC(技术售后)等多个岗位。

　　赔偿方案，“N+7”引热议

　　思科为受影响的员工提供了两种赔偿方案，以体现公司的关怀与责任。方案一，员工在接到通知后可直接离职，并享受“N+7”的赔偿;方案二，员工可选择延迟两个月离职，届时将获得“N+5”的赔偿。其中，“N”代表员工在公司工作的年数，每满一年公司将支付一个月工资作为补偿，“+7”和“+5”则代表额外的固定月数补偿。

　　这一赔偿方案迅速在社交媒体和职场论坛上引发热议。许多网友表示，“N+7”的赔偿方案在国内企业中堪称“良心”，不仅为被裁员工提供了足够的经济补偿，还给予了他们一定的缓冲期来寻找新的工作机会。

　　未来展望，聚焦核心业务

　　思科方面表示，此次裁员并非为了提高利润，而是为了迅速进军网络安全、云系统和人工智能等高增长领域。公司正通过释放资源来集中力量发展这些具有前瞻性的业务，以应对行业变革和市场挑战。

　　同时，思科也强调了对中国市场的承诺和信心。作为中国网络设备市场的早期参与者之一，思科在中国拥有近4000名员工和遍布16个城市的分支机构。未来，思科将继续深耕中国市场，为本地客户提供更加优质的产品和服务。

　　思科大连分公司的裁员事件再次提醒我们，在全球化和数字化转型的浪潮中，企业必须时刻保持敏锐的洞察力和应变能力。面对市场变化和业务调整的挑战，企业应积极寻求新的增长点和发展机遇，以实现可持续发展。同时，对于受影响的员工来说，这次裁员虽然带来了暂时的困难和挑战，但也为他们提供了重新规划职业生涯、追求更好发展的机会。（红星资本局、百家号）