抓主业固根本，增强党组织“红吸力”。坚持以制度建设为抓手，持续推进支部标准化规范化建设，同步抓好硬件和软件提升。以企业党支部为龙头引领，延伸组织抓手，建立健全“1+3+N”组织体系，实现党员职工全覆盖。建立打造“党群驿站”，搭建“职工之家”、“青年氧吧”、“妇女港湾”等党群互动新平台，做到工青妇资源共享、阵地共用，满足职工多元化需求，不断增强职工归属感。

抓培训提素质，提升职工学习力。整合资源，大力开展集中培训、网络教学、现场教学等活动。探索推行“小单元”学习策略，将党员职工组成若干学习“小分队”，根据工作实际，合理安排时间，采取“集中学、包片学、结队学”等学习方式，组织开展自主学习。鼓励参学党员职工结合自身学习收获和经历，开展身边人身边事“微分享”、工作难题“你帮我解”等活动。

 

抓关键求融入，彰显党建生产力。结合党史学习教育常态化、长效化的深入推进，通过“我为群众办实事”及党建指导员“问题帮办、助企发展”主题活动等，对接落实“干部驻企（项目）服务”工程，帮助企业解决发展中的“烦心事”“难心事”，常态化推进党建工作赋能企业发展。

 

抓改革促升级，提高企业竞争力。结合“党建+人才”红领工程，创建“红色车间”项目，在车间班组设立“党员先锋岗”“党员示范岗”“党员监督岗”“党员责任区”“安全生产示范班组”等，打造企业的红领团队，为企业发展注入强劲动力。开展技术服务大比拼，引导党员带头攻克技术难题、带头改革创新。开展“党建引领微创新”“我为企业发展献一计”“企业创新金点子征集”等活动，鼓励党员职工为企业生产经营、技术革新想办法、出点子，将党员职工的创新力转化为企业发展的竞争力。

 

抓群建汇力量，形成发展凝聚力。积极引导并充分发挥“工青妇”等群团组织作用，形成工作合力，共同开展形式多样的党群共建活动，逐步形成“党建引领、群团共抓、全员参与、优势互补、同向共进”的工作格局，促使职工的向心力、凝聚力和归属感进一步增强。

编辑：澜澜

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