凤凰网科技讯 北京时间8月5日消息，

 

“我们的目标是为线下办公创造一个良好的办公环境，满足全球团队的工作需求，同时增加员工远程办公的灵活性，”

据知情人士透露，随着公司逐步恢复线下办公，TikTok正在取消新冠疫情时期的员工福利，包括无线网络的使用、健身房费用报销和每日餐费津贴等。

 

自2020年疫情爆发以来，TikTok的大部分员工都在远程进行线上工作。今年7月11日，TikTok发布了复工通知，要求员工每周至少线下到岗两次。

 

近日，一些员工表示，在复工后，他们被告知将不再获得Wi-Fi和健身房账单的报销。在洛杉矶和加利福尼亚州山景城的部分员工，还将失去每天45美元（约合人民币304元）的餐费津贴。奥斯汀分部的一些员工还抱怨停车费每天高达近（约合人民币337元）。而TikTok方则表示，在公司范围内的这些费用并没有发生变化，公司也正在努力为办公地点提供餐饮服务，以弥补部分员工的餐费损失。同时，公司将为部分地点的员工提供每月150美元（约合人民币1012元）的停车津贴。

 

“我们的目标是为线下办公创造一个良好的办公环境，满足全球团队的工作需求，同时增加员工远程办公的灵活性，”TikTok发言人说。“公司将继续提供各种福利，以确保我们线上线下结合的工作尽可能顺利进行。”

 

为降低成本并提高生产力，TikTok母公司字节跳动实行了紧缩政策，员工福利政策变动是其中之一。无独有偶，近期很多互联网科技公司都在缩减长期以来与该行业相关的福利。

 

 

据凤凰网科技了解，谷歌母公司Alphabet近期将启动“简单冲刺”项目，旨在不裁员的条件下进一步提高员工的效率和专注度。同时，Facebook所有者Meta公司在7月下旬表示，他们必须以更高的强度进行工作运营。“我希望我们可以用更少的资源完成更多的工作。”Meta首席执行官扎克伯格说。

 

知情人士透露，在复工政策出台后，部分员工从公司辞职。但他们表示，政策的变化并不是促使其离职的主要原因，而是公司严苛的管理风格和高要求的内部文化。据悉，字节跳动此前因在海外实行“996”政策而引发了员工离职潮。

编辑：涵雨

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