当涂县护河镇：党建引领“林长制”走向“林长治”

　　今年以来，当涂县护河镇围绕“做实林长制、实现林长治”的工作目标，积极探索“党建+林长制”工作模式，促进全镇林业资源保护工作取得扎实成效。

　　以党建统领管护，让林长队伍“强”起来。建立镇村“二级林长”治理体系，设置镇级正、副林长8名，村级正、副林长10名。由镇党政主要领导担任“大林长”，各村党支部书记担任“小林长”，并把“林长制”纳入各村考核和党支部书记年终述职评议内容。今年以来，共进行林长巡林124次，形成责任明确、监管有力的森林资源保护发展网格。

　　以党建促进治理，让森林环境“美”起来。持续推进林长制“五个一”服务平台建设。做好“一林一档”，加强信息管理;实施“一林一策”，实现森林分类施策、严格保护、科学经营;实行“一林一技”，加强对林苗两用林、经济林和商品用材林等培育、病虫害防治等技术培训;落实“一林一警”，配备5名公安民警，实现“一林一警”全覆盖;建立“一林一员”，配备村级护林员6名，全面落实落细护林员日常巡护工作。

　　以党建引领发展，让林下经济“活”起来。推动党建工作与生态文明、林业经济深度融合，依托水乡自然资源和圩田文化禀赋，推动农文旅融合发展，以金色田园生态旅游为示范，打造集观赏、餐饮、住宿、垂钓等于一体的乡村文旅产业链，有力推动林业产业与乡村振兴共同发展。构建“党建+家庭农场+农户”模式，引入夏荷家庭农场建立护河猕猴桃种植基地，利用专项资金和吸引社会资本参与林业建设，注入林业经济发展“新势能”。