近年来，当涂姑孰镇将年轻干部作为干事创业的中坚力量，实施“赋能强基”行动，通过靶向施教、长效培养、全面锤炼等多种方式，多层次、多方面抓好年轻干部教育培训工作，不断提升年轻干部能力本领。

　　靶向施教，为年轻干部“固根培土”。结合不同领域、不同岗位的专业化需求，邀请5名专家教授，开展“菜单式”靶向精准培训10期，按照“干部个人建议+专家学者研讨+专题分析调研+主要领导审核”的方式，制作公文写作、政策理论及专项业务等10项课程，培训镇村(社区)年轻干部200余人次，提升年轻干部政治理论素质和专业技能。

　　长效培养，为年轻干部“施肥浇水”。采用“传帮带”机制，将工作经验丰富、业务能力过硬、责任感强的业务骨干与缺少基层干事经验、业务能力欠缺的年轻干部结成对子，业务骨干每月1次通过谈心谈话、现场教学等方式对年轻干部进行业务帮传带，推动业务骨干和年轻干部干事思路、能力双联双促。

　　全面锤炼，为年轻干部“修枝剪叶”。制定《姑孰镇年轻干部管理办法》，建立健全年轻干部联系村(社区)党组织制度，选派12名年轻干部任村(社区)党组织联络员，指导帮助开展乡村振兴、乡村治理、基层党建、信访维稳等工作。建立年轻干部个人成长档案，重点对思想表现、工作实绩、民主测评等情况全程纪实，每年开展1次“政治体检”和“党性体检”，构建“日常发现—动态管理—接续培养—选任使用”的年轻干部“全周期”成长体系。