《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

　　重庆广电-第1眼、齐鲁壹点等媒体报道，前不久，男子小何入职一家公司，担任供应商经理，但转正后不久就被辞退。公司给出的理由是小何“对多位女同事进行语言或行为骚扰”，并出示了小何在非工作时间疑似骚扰女同事的记录。小何认为自己刚入职，对同事比较热情，不存在性骚扰的问题。他有相处五年的女友，对这件事也很诧异。

小何称“职场骚扰”的说法让人难以接受

　　小何告诉记者，8月16日下午，他收到了公司发来的一封电子邮件，名称为“劳动关系解除通知书”。对于邮件内容，小何表示不能接受。

　　今年6月，经过层层选拔后，小何和位于重庆市渝北区的一家公司签订了为期三年的劳动合同，7月5日刚通过了试用期。

　　小何在接受记者采访时，回忆起在公司里和女同事们的相处状态，他说，因为是新单位，为了尽早地融入，自己对同事们比较热情，但要说“职场骚扰”，这有点让人难以接受。

　　“下班回家时，有同事离地铁站很远，七八百米，然后我是开车回家的，我就跟同事说要不要一起，我可以送你们到地铁站。”小何说，在收到解除劳动关系的通知书前，公司并没有找自己沟通核实过此事，而是直接就作出了这样的决定。他要求公司提供投诉的女同事的相关信息，以便当面对质，但是遭到了公司方面的拒绝。小何表示，他曾私下联系过一些女同事，但这些女同事都予以了否认。

　　在记者采访时，该公司的一位负责人姚先生来到了现场，并主动向记者介绍了情况。据姚先生介绍，公司总共就几十位女同事，近期反映情况的就有七八位，她们无一例外都将矛头指向了小何。

　　在姚先生提供的聊天统计中，确实有不少关于小何在非工作时间疑似骚扰女同事的记录，有指身体贴太近的，也有打听对方家庭住址的，但在记录中，投诉的女同事都使用了匿名。

　　那么公司方面有没有针对这些情况向小何本人进行过核实呢?对此，姚先生表示，“说实话，我们是第一次处理这种事情，我们没有把他定性很大的罪名，或者说一些指责，我们把他定性为对大家的工作造成了干扰，然后以这种方式去和他沟通，也没有给他安帽子说这个就是某某骚扰。”

　　记者提出，希望能在不拍摄的前提下和公司的女同事当面核实情况，但这个要求被公司负责人以保护个人隐私为由拒绝了。

律师认为公司的做法失之偏颇

　　姚先生承认，公司目前还没有调取办公区域的监控，所以小何是否存在身体上的骚扰行为还未可知，但基于多位女同事的感受，公司做出了辞退小何的决定，公司方面也愿意和小何进行沟通协商，或者通过法律途径解决问题。但小何认为，公司这样的做法已经对他的工作和生活带来了影响。

　　“找工作很不容易，这份工作公司面试了几十个人，我才通过的，我的领导非常欣赏我，他都没想到公司通知我被辞退是这个原因。”小何说，自己跟女朋友在一起快5年了，“这个事她也感到很诧异，她知道我的人品和性格，她觉得顶多是我刚入公司要适应环境，可能对大家比较热情。我要公司给我辞退的补偿。关于我名誉受损的问题，公司要出面公开道歉。”

　　报道指出，《中华人民共和国民法典》第一千零一十条规定，违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

　　报道称，职场性骚扰的定性要素可以归纳为5点：一、多发生于工作时间、工作场所;二、行为人与受害人存在同一单位的上下级关系、同事关系;三、行为人实施了骚扰行为，除去常见的使用不恰当的言语和图文、不必要的肢体接触等情形，也包括利用职务升迁、业绩考核、工作调动、辞退等施压，提出不合理要求的情形;四，该行为有损于受害人人格和尊严，受害人持排斥态度;五、该行为对受害人产生一定的心理压力，使其处于受胁迫和羞辱的工作环境中。

　　报道指出，小何在工作中和女同事之间的相处是否存在职场性骚扰的嫌疑，目前还需要更确凿的证据。小何希望能当面对质，获得申辩的机会。

　　对此，630法律服务团的杜江涌律师也发表了自己的看法。

　　“我个人认为公司的这种做法失之偏颇，如果确有证据表明员工对其他同事有骚扰或者不当行为，导致同事投诉，违反公司规章制度的，我们可以按公司的相关规定以及法律的规定解除劳动合同关系，但在解除之前应该给予对方申辩的权利，同时听取双方的意见，对问题予以核实，也是公司应该尽到的义务。”杜律师说。

　　杜律师认为，公司如果只是单方面听取一家之言，而没有对问题进行全面的了解、核实，这也是对被辞退员工权利的一种侵犯。律师建议，小何可以就此事与单位进行协商，也可以通过劳动仲裁的方式确认公司解除合同的行为无效。