企业不能因为学生流失，而克扣员工工资，这种做法不仅不合法，也不合理，不仅是对员工的不尊重，也是对员工的不负责任，同样影响了企业的形象和声誉。企业奖惩制度不能无视法度，用人单位支付的月工资不能低于月最低工资标准。根据《最低工资规定》第十三条规定：用人单位违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。

　　24日，一则关于工资的新闻登上热搜。据媒体报道，炎女士反映，自己是一家培训机构的前台，9月份公司薪资改革后，全勤工作1个月竟然只发了257元工资。

　　这257元工资从何而来?工资单显示，炎女士绩效、全勤等各项加起来，应发工资为4736元，但是校区正负增长这一项就扣掉了4100元。原来每走一个学生，老师就会被扣工资。对此，炎女生很委屈，自己也不任课，不教学生舞蹈，学生流失跟她没关系，她做好了本职工作。

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　　当地劳动监察大队调查后认为，企业可以有自己的奖罚制度，但不能低于当地最低工资标准，新乡为2000元/月。目前该公司已接受调查并要求整改。

　　辛辛苦苦一个月，到手只有257，这让不少网友感到荒谬，“这不就是逼人走吗”。还有网友表示：“吃喝交通工具都要钱，这是付费上班了。”还有网友算了一笔账，再走两个学生，这位炎女士还要倒贴给公司钱。

　　这种“强盗逻辑”看似有理，但却不合法也不可取。我国《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　另外，根据《劳动合同法》规定，用人单位在修改劳动报酬时，需要与工会或者职工代表平等协商确定。那么报道中提到的“在会上公示”，是否起到了协商的作用?

　　企业降本增效压力增大，不仅要开源还要节流，薪酬改革可以理解，为了企业生存发展下去，员工也有相应的心理预期。但是上述这种薪酬改革，说要调动老师积极性，让老师拿到更多工资，实际上到手只有257，这不是寒了员工的心吗?

　　对于这种不讲法也不讲人情的薪酬改革，必须要说不。企业经营有高低，但不能失公平，也不能违背我国《劳动法》按劳分配的原则。企业要降本增效，有很多办法可以用，不能简单短视地“拍脑袋”，既要算眼前账，也要算长远账。也不能助长这种风气，避免引发更多的劳动纠纷。劳资双方本在一条船，和谐相处、妥善解决问题才是正途。(完)