报告显示：俄亥俄州大多数获得制造业相关证书的学生在其他行业工作，2006 年至 2019 年间，在俄亥俄州一所公立高等教育机构获得制造业相关证书的人中，只有不到 40% 的人在完成学业后一年内在该州从事制造业工作。

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　　工资不太可能推动这一趋势。完成制造相关证书后进入其他领域的学生的收入低于从事制造职业的同龄人，这种趋势至少还会持续五年。

　　该研究的作者之一、非营利研究组织兰德公司的经济学家克里斯蒂娜·穆尔赫恩 (Christine Mulhern) 表示： “这些研究结果表明，拥有制造相关专业知识的高技能工人的供应量比制造业目前使用的数量要多得多。”。

　　美国制造业正在复苏，对熟练工人的需求日益增长。最近的报告预计，未来几年对熟练制造业工人的需求将超过供应。

　　兰德研究人员重点关注俄亥俄州，因为该州拥有全美最大的制造业之一，因此对于了解扩大制造业的挑战和机遇可能具有启发性。

　　为了确定扩大熟练制造业工人供应以满足雇主不断增长的需求的有前景的策略，兰德研究人员研究了俄亥俄州的高等教育体系和俄亥俄州的制造业就业情况。

　　该研究分析了俄亥俄州纵向数据档案中的行政信息，以描述2006年至2019年俄亥俄州的教育和就业模式。这些信息涵盖俄亥俄州的公立高等教育机构，包括社区学院、四年制学院和俄亥俄州技术中心。

　　近年来，在俄亥俄州公立高等教育机构接受制造相关教育的学生人数有所增加。在俄亥俄州完成制造业相关证书的人中，超过 80% 是白人，超过 85% 是男性。

　　然而，近年来入学人数的增长部分是由于四年制制造业相关课程中女性和亚洲学生的增加。黑人学生不成比例地报名参加短期课程。

　　兰德公司经济学家、该研究的合著者丽莎·亚伯拉罕 (Lisa Abraham) 表示：“这表明，扩大制造业相关项目学生的多样性对于扩大制造业劳动力的多样性可能很重要。”

　　研究人员发现，对于女性和少数族裔背景的个人来说，获得制造业相关证书与在该行业就业之间的差距更大。

　　研究人员还调查了 2013 年俄亥俄州全职制造业工人在行业内的保留情况。其中 77% 的工人在 2016 年仍受雇于制造业，63% 的工人在 2019 年仍受雇于制造业。对于那些退出制造业的人来说，最常见的途径是离开俄亥俄州的全职劳动力，尽管有多达 15% 的人成为全职劳动力。在该州的另一个行业工作。

　　此外，研究人员还研究了最近进入俄亥俄州劳动力市场的人进入制造业劳动力的途径。这些工人中约 64% 是从俄亥俄州另一个行业的工作进入制造业的，11% 是从俄亥俄州高等教育机构进入制造业的。报告发现，从其他行业吸引工人可能是扩大制造业工人渠道的一个有前途的途径。

　　研究人员表示，需要进行更多研究来了解制造业的教育到就业渠道以及它与其他渠道的比较

　　适用于俄亥俄州内外的其他行业。对学生、大学和雇主的访谈以及对这些群体的调查可能有助于理解这些模式背后的机制。

　　该报告还表明，雇主可以通过增加对工人技能提升的投资来减少人员流失，从而提供更多机会，并通过更好地促进现有就业机会和在该行业工作的好处来 吸引新工人进入制造业。