曝郑州大学领导以持续降薪要挟员工加班 员工表示薪水难以维持生活

　　8月5日，一段郑州大学设计院领导与员工争执的录音在网上热传引发热议，录音中，一名男性员工要求周末按照劳动法正常休息，但以为女性领导表示拒绝，并声称可以休息，单位写还会一进步给他降薪。6日，郑州大学党委宣传部回应称，由负责的老师在联系了解，具体情况暂不清楚。

　　郑州某设计院的一段录音近日在社交媒体上曝光，揭示了该院员工与上级领导之间关于周末休息的劳动争议。这段录音引发了公众的广泛关注，让人们对设计院的管理问题和员工权益的维护产生了热议。

　　录音中的对话显示，一位年轻员工要求在周末得到正常休息，但领导以强硬的态度拒绝，坚持要求全体员工加班。这引起了公众对设计院是否遵守法律规定、重视员工权益的质疑和愤怒。

　　年轻员工指出法律规定他有权利休息，但领导回应称他可以告发。当员工提出加班费的要求时，领导竟对此生气并表示要扣除员工以前的请假薪水。面对这种无理的回应，员工质问为什么要扣他的薪水并降低他的工资，尤其是每月只有2000多元的工资，几乎无法维持生活。

　　领导回应说员工可以辞职，并宣称将继续降低他的工资。对此，员工要求领导给出薪资降低的理由和具体数额。员工坚持作为劳动者的一方，有权知道这些信息。然而，领导却以只是“说说而已”为借口，未给出具体规定，同时威胁员工说并没有下达规定。

　　在录音中，一位男性领导出现并劝说员工安心工作，认为员工在“闹事”。然而，员工对于低工资、强制加班以及无法正常休息的困境表示了自己的关切。

　　对于录音的合法性问题，领导声称其违法，但法律上并没有明确规定录音是非法行为，具体情况需具体分析。对于劳动纠纷，录音可以作为证据之一。而录音的曝光引起的争议，更多地集中在设计院对员工权益的处理上。

　　整段录音中最后几分钟则是两人争夺手机的混乱场面，领导对员工的手机实施抢夺行为，员工则一直坚持自己的权益。

　　该录音的曝光引发了公众的强烈关注和对设计院管理问题的质疑。对于员工权益的保护，应该是任何组织都应该重视的问题。希望这起事件能引起更广泛的思考，促使设计院及类似机构建立良好的劳动关系，保障员工权益，维护劳动者的合法权益。只有这样，才能构建一个公平、和谐的社会环境。