据记者求证，网易此次裁员的赔偿方式为N+1，年终惯例涉及的“12月双薪”和1月份上班日工资已经发放，1月社保也已缴纳。

　　“(网易)传媒集团这一批裁员，有不少都是十年以上的老员工，普通员工和中层都有。”知情人士透露，年后可能还有下一批裁员，或将涉及中高层。

　　从门户网站起家，二十多年来，网易曾担纲过内容分发的顶流。到如今内容交互方式向个人社交平台转移，话语权亦随之转移，从B端到C端，属于内容的新兴体系正在短视频领域重新生长。

　　网易已开启大裁员模式。

　　据1月19日报道，网易已经从12月开始进行了大规模裁员，主要针对网易传媒，游戏部门也有所涉及。裁员从2024年1月开始，网易新闻、网易文创、网易公开课等多条产品线，内容、市场、销售、产品等岗位均受波及。裁员比例为10%—50%。

　　但网易港股和美股股价分别上涨1.31%和1.21%。其中港股总市值为4478亿港元，美股总市值为576.8亿美元。网易港股市值甚至比美团4287亿港元多出近200亿港元。

同是裁员，补偿不同

　　知名媒体人马慧敏称，网易传媒裁员以前就有过，时间可以追溯至2022年，或因为裁员比例不高才未引起关注。

　　《界面新闻》率先曝出网易大规模裁员，瞬间引起广泛关注。据《界面新闻》报道，此番裁员，网易给出不一样的补偿方案，其中网易传媒给出了“N+1”的赔偿补偿方案，被裁员工也会获得年终奖和13薪，部分员工还可以主动提出离职、领取相应赔偿。但网易游戏业务裁员补偿方案则为“N+3”，该业务裁员主要针对产品、运营、市场等岗位。据报道，游戏业务裁员比例偏低，且还有裁员和转岗两项选择，但转岗多为外地岗位，可行性并不大。

　　“转岗，或是逼迫员工离职的另一种手段，尤其是外地转岗。”马慧敏认为转岗或是一种变相裁员。但让马慧敏意外的是，一个公司不同部门的裁员补偿标准会各有不同，“很明显网易传媒的裁员补偿被区别对待了，这样我觉得不公平，也会引来争议。”

　　网易传媒的裁员不只针对普通员工还涉及到管理层，但存在时间先后顺序。其裁员进度甚至与2024年工作计划挂钩。其中商业策划岗位成为裁员重点区域，初步裁员目标为50%，这或和2024年7月即将到来的巴黎奥运会有关，后续可能会被进一步压缩。

　　近年来降本增效成为互联网大厂们的共同目标，而公认的降本增效最直接有效的方式就是裁员。而一般情况下，裁员多是公司经营不善，营收和净利润出现下滑的情况下的不得已而为之，网易本次裁员之所以引发巨大关注是网易的业绩不降反增，在此情况下，新年第一把火烧向自己的员工，着实让外界大跌眼镜。