针对网传“因BUG被HR威胁”等信息，网易伏羲回应表示，经核查聊天记录等现有资料，暂未发现“HR威胁”相关动机和证据。并承诺，如后续调查中有任何证据证明存在威胁情况，公司将严肃处理相关人员。

　　最后，信中称，接下来，除了持续面向员工及直系家属，开放长期、系统的免费心理关怀咨询服务，还将加大投入力度，定期组织心理健康专场活动，加强心理健康防治知识的科学宣传，为有需要的员工提供更多的专业帮助。

　　有消息称，一名网易员工因工作差错(代码存在Bug)被公司HR威胁，此后该员工自杀。网传图片显示，该员工患抑郁症。记者获悉，9月14日，网易伏羲发布内部信称，专项组暂未发现“HR威胁”相关的动机和证据;如后续调查中有任何证据证明存在威胁情况，公司将严肃处理相关人员。

　　此事发酵后，不少网友产生了这样的疑问：“公司应该对员工的心理健康负责吗?”“公司又该如何对员工的心理健康负责?”

网易内部信截图

“被HR威胁”，该怎么办？

　　仅从网易员工离世这一事件来看，如果最终调查证实确实存在“HR威胁”的情况，公司及涉事HR应承担什么责任?

　　北京岳成律师事务所高级合伙人岳屾山告诉记者，如果存在“HR威胁”的情况，需要根据具体“威胁行为”的细节判断其行为原因的正当性、方式的合法性、严重程度的合理性等，进而综合判断“威胁行为”是否属于民法上的侵权，以及该行为与员工自杀后果之间是否存在法律上的因果关系。如果构成侵权，因涉事HR的行为属于职务行为，应由网易公司承担侵权责任，对自杀员工家属进行赔偿。至于涉事HR，如果网易公司认定其“威胁行为”违反了公司规章管理制度，可依据内部制度进行处理直至解除劳动合同。

　　此外，北京市时代九和律师事务所高级合伙人闫兵指出，对于自杀事件而言，仅从法律角度看，当事人本人是应当自行承担一部份责任的，作为一个完全民事行为能力人应当对自己的生命负责。如果本次事件最终证明HR确有威胁的情况且其威胁与当事人选择极端行为具有一定因果关系，则HR是要承担相对应的侵权责任，如果HR的行为亦属于履行职务，则公司也应当承担责任。

　　北京德翔律师事务所主任安翔认为，跳出该事件，任何一个单位的工作人员在实施职务行为的过程中致他人损害，公司都要优先承担民事责任，之后可再向有过错的员工追偿。